ANGAJARE
În 2024, căutarea unui nou loc de muncă este însoțită nu doar de entuziasm, ci și de respectarea unor proceduri și documente specifice conform reglementărilor din acest an. Aici găsești informații actualizate și esențiale despre actele și pașii necesari pentru a face tranziția către o nouă oportunitate profesională cu succes.
Acte necesare la angajare:
CV-ul: O prezentare detaliată a experienței și abilităților tale.
Carte de identitate și copie: Documentul standard de identificare.
Certificat de naștere: Confirmarea datelor personale.
Adeverință medicală: Documentul care atestă aptitudinea pentru activitățile profesionale.
IBAN pentru salariu: Detaliile contului bancar pentru virarea salariului.
Diploma ultimei școli absolvite: Confirmarea nivelului de educație.
Documente de la fostele locuri de muncă: Recomandări și certificate relevante.
Adeverință de vechime de la fostul angajator: Confirmarea experienței anterioare.
Cazier judiciar: Document care atestă lipsa antecedentelor penale.
Recomandarea de repartizare din partea AJOFM (dacă e cazul): În funcție de situație.
Documente de semnat la angajare:
Regulamentul de ordine interioară (ROI): Conține regulile și ierarhiile locului de muncă.
Contractul de angajare: Detaliază toate aspectele relației contractuale, inclusiv salariul, perioada de preaviz și altele.
Anexe la contract sau acte adiționale: Pot include informații specifice funcției tale.
Fișa postului: Specifică funcția și atribuțiile tale.
Acord GDPR cu privire la prelucrarea datelor personale: Confirmarea consimțământului tău pentru procesarea datelor personale.
Alte documente pentru condiții speciale: În funcție de cerințele specifice ale poziției.
Ce pași trebuie urmați pentru angajare?
Procesul de angajare implică următorii pași:
Căutarea unui loc de muncă potrivit: Explorează diferite surse, cum ar fi platforme online de joburi, site-uri de companii sau anunțuri în presă pentru a găsi poziții vacante care corespund intereselor și calificărilor tale.
Aplicarea pentru job: Trimite CV-ul și scrisoarea de intenție personalizate pentru postul la care aplici.
Respectă instrucțiunile din anunțul de angajare și furnizează toate informațiile necesare.
Evaluarea candidaților: Compania va examina CV-urile primite și va realiza o selecție a candidaților potențiali care corespund cerințelor postului.
Interviul: Dacă ești selectat, vei fi invitat la un interviu, care poate fi realizat față în față, prin telefon sau videoconferință. Pregătește-te în prealabil, cercetează compania și pregătește răspunsuri la întrebări frecvente de interviu.
Verificarea referințelor și experienței anterioare: Uneori, angajatorul poate solicita referințe și poate verifica experiența anterioară pentru a confirma informațiile din CV și pentru a obține o perspectivă mai clară asupra abilităților și calităților tale.
Oferta de angajare: Dacă ai impresionat angajatorul, vei primi o ofertă de angajare, care include detalii despre salariu, beneficii și condiții de muncă.
Analizează oferta cu atenție și adresează întrebări în cazul în care este necesar.
Semnarea contractului de muncă: După acceptarea ofertei de angajare, vei semna un contract de muncă, care stabilește termenii și condițiile legale ale angajării tale.
Finalizarea formalităților administrative: Completează și oferă companiei documentele necesare pentru angajare precum cazierul, copii după actul de identitate și după diploma de facultate sau contracte adiționale.
Data de începere a lucrului: Stabilește o dată de începere a muncii cu angajatorul. Citește bine fișa postului și află ce ai de făcut. Pregătește-te cât mai bine pentru noul job.
